永春堂新零售系统开发
永春堂新零售系统制度介绍
1.加入合作伙伴,享受分红,可以保证不做市场合作伙伴,有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。
2.门槛低。1300可以开始这个项目,推荐可以得到10%的佣金。
3.收入不封顶,可以带动内循环,吸引高层次人士加入。目前吸引了很多认知水平很高的老板,CEO和大领导带领团队平移进场。
4.没有绩效考核,也不削减绩效。累计业绩不归零,水平只升不降。
5.没有大级差,可以超越,找到杰出的队长,可以获得伯乐奖。
6.两条线不碰,只是为了区分大小区。单线还是赚大钱的,哪怕只推荐一个有权势的人也能赚大钱。
7.全公司一盘棋,大家一起进退,享受分红。根据贡献值的权重分红和等级奖是基于公司的全球总业绩,而不是团队伞下的业绩。
8.系统总拨比60%.正拨比,无泡沫。每天拿出营业额的60%给全体员工奖金,鼓励大家更好地共同发展公司。
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