一、永春堂奖金制度分析

　　VIP会员：首单299元购买一件产品，再购210元即可成为公司会员；

　　代理：直接推5人或自己一次性回购5单；

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　　加盟商；直接推15人或回购15单，团队业绩累计150单；

　　合作伙伴：直接推30人或回购15单，团队业绩累计1000单；

　　创始人：直接推40人或复购49单，团队业绩累计5000单；

　　执行创始人：直接推动50人，或回购50单，线下两位创始人和三位合伙人，团队业绩共计2万单；

　　点奖：两元，下拿8代。

　　二、永春堂颠覆性制度

　　1.有销毁机制，可以保证不做市场的消费者有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。

　　2.门槛低，不烧伤，1300就能开始这项业务。

　　3.收入不封顶，可以带动内循环，吸引高层次人士加入。目前吸引了很多认知水平很高的老板，CEO和大领导经常带领团队平移

　　4.无PV,不要削减性能。累计业绩不归零，水平只升不降。

　　5.没有大极差，可以超越。

　　6.两条线不碰，只是为了区分大小区。单线还是赚大钱的，即使只推荐一个有权势的人也可以***。

　　7.所有人都吃大锅饭。贡献值分红、等级奖等都是基于全球总业绩，而不是团队伞下的业绩。

　　8.制度总拨比60%，正拨比，无泡沫。

　　大数据和人工智能的发展重构了整个商业生态，消费者逐渐从线下转向在线趋势，因此购物中心面临着转型升级。建立新的零售购物中心系统，使新的零售成为主要战场，利用线上+线下的结合实现分流和实现。