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新零售电商在当代商业市场中占有重要地位，它强调数字化经营、消费渠道和环保节能等方面的可持续发展，旨在给消费者创造绿色、高效、健康的消费环境。

美丽天天秒模式：

1.成为老板的条件：完成直推2单499元

2.成为老板的权益:直接推送奖励。首单100元，第二单100元。完成直接推送2单后，升级为老板。升级老板后，完成直接推送第三单后，可享受无限的代表性推送奖励。

成为“老板”后，直推奖励：300元/单，其间推奖励：200元/单（无xian代）

提现秒结算秒提现0手续费（特点优势：二级分润，无xian代取钱）

平台每卖499元，固定30元进入分红池，根据相应身份人数设置不同比例，如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%

例如：分红奖金总佣金100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，V1身份1，V2身份5，V3身份10

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

特别说明：

1.感恩机制:这种模式特别设置了下级帮助上级的感恩互助机制。如果下级代理想当老板，需要把原来的两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后重新开发新的市场。新开发的下级也会帮助上级。这样的循环解释如下:

假设A推荐B，B推广B1和B2两个499代理，满足条件升级为独立老板，直接市场B1和B2市场需要留给原上级，B1和B2如果也分别推广两个499代理，（C1、C2、C3、C4）升级独立老板，也需要他们的C1、C2、C3，C,4个市场留给A，这样A就可以获得2生4、4升8、8升16。。。团队结构，A实现团队的自动裂变。

2.20%链动基金互助机制:代理或老板收入提现时，需要在平台上预留冻结20%，完成指定任务后才能解冻所有提现。

指定任务

1：B1和B2直接留给上级的团队升级为代理级别或老板级别

2：B1和B2团队的伞下订单超过10单

本机制主要防止下级离开时留下两个小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队

保护原有的推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可以自定义。如果关系链团队没有xian代级差奖，可以设置多个身份，比如董事/联创/合作伙伴，可以设置不同身份等级的升级条件(比如直推人数、指定身份等级的会员人数、订单量、消费金额、大小腿业绩比例、伞下总业绩)，或者直接购买不同金额的礼包。

省市区代理，享受等级差收入，根据用户下单的实际收货地址进行订单佣金划分。

说明:实体公司提供(广州、深圳、佛山、东莞)多门店核销、品牌连锁核销、供应链平台、聚合供应链、供应链管理、扫码买单.020收银台、多商家异业联盟、单品牌连锁门店、门店共享股东分红、门店拓客、社群营销拓客、二级分销、区域分红、招商分红微店分红、股东分红、定金阶梯团、拼团奖励、社群营销拓客、供应商管理、代理商下单、代理商补贴、推荐返现、分销活动、分销收入奖励、会员权益奖励、消费积分、商品免单、美丽天天秒、共享合伙人、商城核销员、经销商管理、消费赠送、区域代理管理、加权分红、超级拼团、门店股东、门店会员、社区门店、共享门店、共享店铺、积分商城各类APP系统定制开发

新零售电商的发展不仅为市场带来了新活力和新潜力，更是在数字经济时代，弘扬着服务、创新、绿色、共享的理念，为科技与生态保护赋予了新的含义和价值。在这样的背景下，我们相信新零售电商将继续创新，为经济和社会持续稳定发展做出更多的贡献。