理视康直销系统定制开发

　　随着时代的进步，企业的经济管理理念也在不断提高。为确保企业经济管理目标的实现，企业应在发展过程中找到适合自身发展的企业经济管理方法，利用系统的企业经济管理方法发现和解决企业存在的经济问题，确保企业经济管理目标的顺利实现。

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　　理视康直销模式详细分析:

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套

　　团队累计100盒个人复购4600任何组合当月过万

　　团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　总团队(小市场600)个人回购限时1999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与等级差奖-固定奖励(直推与等级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--无论市场规模大小，获得所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分市场规模，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、县级市地级市首席成就合伙人实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　成为自己的首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月1200盒以上

　　总销售额超过1万盒

　　成就合伙人:首席和合伙人区域奖均获得