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随着数字化技术的高速发展，消费者已经养成了线上购物的习惯，并开始对线下购物提出了更高的要求。新零售通过组合传统零售与电子商务，满足消费者对购物需求的多元化和个性化，推动了商业生态的升级和变革。

永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块

一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，gao级别十二级拿百分之三十

合伙人的权益：

1，直接拿自己级别的相应利润提成

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整。

前铸源2600会员制度模式

一、铸源销售经费分配比例:

公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%

二、推荐奖金3%

推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

三、提成奖金31%

每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级

(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

四、董事分红4.5%

六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

五、辅导奖金1%

五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

六、境外奖金1%

推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成

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新零售搭建了良性的商业生态，将大数据、物联网、人工智能等技术有机结合，以个性化和定制化服务为核心，创新了购物体验和商业模式。新零售加速了线上与线下的融合，推动了实体零售业在数字时代的升级和转型。未来，新零售将继续在数字化、资源整合等方面发挥自身的优势，贡献更多智慧和价值，推动商业的不断升级。