永春堂新零售系统开发

　　永春堂新零售系统制度介绍

　　1.加入合作伙伴，享受分红，可以保证不做市场合作伙伴，有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。

　　2.门槛低。1300可以开始这个项目，推荐可以得到10%的佣金。

　　3.收入不封顶，可以带动内循环，吸引高层次人士加入。目前吸引了很多认知水平很高的老板，CEO和大领导带领团队平移进场。

　　4.没有绩效考核，也不削减绩效。累计业绩不归零，水平只升不降。

　　5.没有大级差，可以超越，找到杰出的队长，可以获得伯乐奖。

　　6.两条线不碰，只是为了区分大小区。单线还是赚大钱的，哪怕只推荐一个有权势的人也能赚大钱。

　　7.全公司一盘棋，大家一起进退，享受分红。根据贡献值的权重分红和等级奖是基于公司的全球总业绩，而不是团队伞下的业绩。

　　8.系统总拨比60%.正拨比，无泡沫。每天拿出营业额的60%给全体员工奖金，鼓励大家更好地共同发展公司。

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